Mikä on työntekijöiden korvaus?
Työntekijöiden korvaukset ovat julkisesti tuettu järjestelmä, joka maksaa rahallisia etuja työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet tai vammaiset työsuhteensa aikana. Työntekijöiden korvaukset ovat vakuutustyyppejä, jotka tarjoavat työntekijöille korvauksia vammoista tai vammoista, jotka johtuvat heidän työsuhteestaan.
Työntekijöiden korvausten ymmärtäminen
Hyväksymällä työntekijöiden korvausten saamisen työntekijät sitoutuvat myös luopumaan oikeudestaan nostaa työnantajansa kanne huolimattomuudesta. Tämän "korvaussopimuksen" tarkoituksena on suojata sekä työntekijöitä että työnantajia. Työntekijät yleensä luopuvat turvautumisesta takuukorvauksen korvaamiseen, kun taas työnantajat suostuvat tiettyyn määrään vastuuta välttäen samalla laajamittaisesta huolimattomuudesta johtuvan oikeudenkäynnin mahdollisesti suuremmat vahingot. Kaikille osapuolille (veronmaksajat mukaan lukien) on hyöty välttää oikeudenkäynnin suorittamiseen tarvittavia juridisia maksuja.
Työntekijöiden Comp kattavuus
Suurin osa korvaussuunnitelmista kattaa sairaanhoitomaksut, jotka liittyvät suoraan työsuhteesta johtuviin vammoihin. Esimerkiksi rakennusalan työntekijä voisi vaatia korvausta, jos telineet putosivat päähän, mutta ei, jos he olivat liikenneonnettomuudessa ajaessasi työmaalle. Muissa tilanteissa työntekijät voivat saada vastaavaa sairauspalkkaa ollessaan sairauslomalla. Jos työntekijä kuolee työsuhteensa vuoksi, työntekijäkorvaus maksetaan myös perheenjäsenilleen tai muille huollettaville.
Vaikka "korvaussopimus" sulkee pois työntekijöiden mahdollisuuden laiminlyönnistä, tämä ei tarkoita sitä, että korvaus olisi ennalta arvaamattoman johtopäätös. Yhtäältä ei aina ole selvää, onko työnantaja tosiasiallisesti vastuussa työntekijälleen aiheutuneista vahingoista. Lisäksi työtapaturmista ilmoitetaan kroonisesti vajaatoimintaa joillakin toimialoilla.
Oikeudellisesti ei ole rangaistusta siitä, että työnantajalle ilmoitetaan työpaikkavammasta, mutta tätä vaatimusta on mahdoton säännellä yksilötasolla, etenkin sellaisilla aloilla kuin rakentaminen, joissa työntekijän toimeentulo riippuu jossain määrin heidän fyysisistä kyvyistään. Työntekijöiden korvausmaksut ovat alttiita myös vakuutuspetoksille: Joissakin tapauksissa työntekijöille aiheutuu etuyhteydettömiä vammoja, mutta ne ilmoittavat, että ne pysyivät työssä.
Työntekijöiden korvauksia ei pidä sekoittaa työkyvyttömyysvakuutukseen tai työttömyystuloihin; se maksaa vain työssä loukkaantuneille työntekijöille, kun taas työkyvyttömyysvakuutus maksetaan riippumatta siitä, milloin tai missä vakuutettu on loukkaantunut tai vammainen. Työntekijöiden korvaukset eivät myöskään kata työttömyyttä. Toisin kuin työttömyystulot tai työkyvyttömyysetuudet, työntekijöiden korvaukset ovat aina verovapaita.
Työntekijöiden korvaukset valtion ja liittovaltion tasolla
Yhdysvalloissa työntekijöiden korvauspolitiikkaa hoitavat yleensä yksittäiset osavaltiot. Yhdysvaltain työministeriössä on työntekijöiden palkitsemisohjelmien toimisto, mutta se vastaa vain liittovaltion työntekijöiden, pitkäaikaishenkilöiden ja hiilikaivosten korvauskäytännöistä. Työntekijöiden korvauksia koskevien liittovaltion standardien puuttuminen on johtanut perusteellisesti monimuotoiseen politiikkaan samanlaisia vammoja varten maan eri osissa. Siksi on välttämätöntä, että työntekijä, joka tunnustaa työhön liittyvän vamman mahdollisuuden ja valmistautuu siihen, tutkii huolellisesti sekä valtion että yrityksen korvauskirjallisuus.
Viimeaikaiset tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijöiden korvausetuudet ovat vähentyneet huomattavasti useimmissa valtioissa. Identtiset vammat voivat saada radikaalisti erilaisia korvauksia työntekijän asuinpaikasta riippuen, mikä tekee entistä tärkeämmäksi tutkia paikallisia korvauslakia. Samaan aikaan tutkimukset ovat myös osoittaneet, että epäsuhtaiset työntekijöiden korvaukset korreloivat läheisesti jatkuvan tuloerotason kanssa.
