87-vuotiaana Warren Buffett ei enää harjoittele suurta osaa päivittäisestä liiketoiminnastaan johtaa Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) -yritystä. Silti miljardööri-sijoittaja, jota kutsutaan Omaha-oraakkeksi sijoituskyvyllisyydestään, pysyy aktiivisesti mukana yrityksen tärkeimmissä päätöksissä, jotka hän muutti yhdeksi suurimmista ja menestyneimmistä maailmassa.
Vaikka hän ei vie paljon aikaa haastattelemalla potentiaalisia avoimiin tehtäviin ehdokkaita, Buffett mieluummin nyt ajattelee laaja-alaisia kysymyksiä, joihin liittyy yrityksen pitkän aikavälin visio. Buffett-luettelo perusteista, joiden perusteella hän arvioi Berkshire Hathawayn palvelukseen hakevia mahdollisia hakijoita, on kuitenkin pysynyt vankkumattomana. Hän paljasti Nebraska Business -lehden kolme avainta.
Älykkyys, energia ja eheys
"Etsit kolme asiaa: etsit älykkyyttä, etsit energiaa ja etsit eheyttä", Buffett totesi haastattelussa Nebraskan yliopiston alumnijulkaisun yhteydessä Lincolnin liiketalouden korkeakoulussa, missä hän ansaitsi tutkinnon..
CNBC: n mukaan Buffettin mielestä eheys on tärkein näistä kolmesta piirteestä. Hän selittää, että "jokaisella yrityksesi opiskelijalla on tarvittava älykkyys ja tarvittava energia. Rehellisyyttä ei ole kovajohdotettu DNA: han."
Joku yritysmaailmassa, joka ei osoita rehellisyyttä, saattaa olla surullinen maineen petollisena yksikkönä tai liian itsenäisenä palveluna. "Opiskelija voi melkoisesti päättää, millainen henkilö heille tulee 60-vuotiaiksi", Buffett selittää. "Jos heillä ei ole eheyttä, he eivät koskaan tule. Tapana olevat ketjut ovat joskus liian raskaita murtumaan. Opiskelijat voivat taata omat ketjunsa."
Roolimallin löytäminen
Näiden työntekijän löytämisperiaatteiden mukaisesti Buffett jakoi myös menetelmänsä löytää vahva roolimalli, jota noudattaa. "Valitse vain ihminen ihailla ja kysy miksi ihailet heitä", hän sanoi. "Yleensä se johtuu siitä, että he ovat anteliaita, kunnollisia, ystävällisiä ihmisiä, ja he ovat sellaisia ihmisiä, joita jäljitellä."
CNBC: n mukaan työpaikkavuorovaikutuksen asiantuntijat tukevat Buffettin vaatimusta. Tutkimukset ovat osoittaneet, että sopivan mentorin etsiminen voi auttaa sinua uran ja työelämän kehittämisessä. Mentorit voivat myös auttaa yksilöitä tulostamaan tuottavuudeksi, hankkimaan kriittisen ajattelun taidot ja tulemaan kestävämmiksi kamppailuissa.
Buffettille vuorovesi on todennäköisesti kääntynyt, koska miljardööri on varmasti keskittynyt moniin nuorempiin sijoittajiin, jotka etsivät omia roolimallejaan. Ja vaikka älykkyyden, energian ja rehellisyyden periaatteet pitävät todennäköisesti arvokkaita piirteitä työntekijöillä useilla eri aloilla, hänen omaa rooliaan Berkshire Hathawayn muotoilemisessa nykypäivän behemothiin ei voida aliarvioida. (Katso lisää: Kuinka Warren Buffett teki Berkshire Hathawayn .)
