Rajoitetut osakkeet vs. osakeoptiot: yleiskatsaus
Rajoitetut osakkeet ja optio-oikeudet ovat molemmat oman pääoman ehtoisia korvauksia, mutta niihin sisältyy joitain ehtoja.
- Rajoitetut osakkeet jaetaan suoraan, ja niiden omistajalla on samat oikeudet ja etuoikeudet kuin millä tahansa osakkeenomistajalla. He voivat saada osinkoja ja äänestää esimerkiksi vuosikokouksessa. Osakkeet voidaan kuitenkin luovuttaa, ja yhtiö voi varata oikeuden ostaa takaisin myymättömiä osakkeita, jos työntekijä jättää yrityksen. Osakeoptioilla on oikeus ostaa tulevaisuudessa tietty määrä osakkeita tietyllä hinnalla. Työntekijä saa odottamattoman, jos ja kun yrityksen osakekurssi ylittää kyseisen hinnan. Optio-oikeudet, kuten rajoitetut osakkeet, annetaan usein.
Molemmat palkitaan työntekijöiden motivoimiseksi, mutta rajoitetut osakkeet myöntävät useimmiten vakiintuneet yritykset, kun taas osakeoptiot ovat suosittuja uusien yritysten keskuudessa.
Rajoitetut osakkeet
Rajoitetut osakkeet ovat, kuten huomautettiin, suora pääomaosuus yrityksen osakeomistuksesta. Ne ovat yleisimpiä vakiintuneissa yrityksissä, jotka haluavat motivoida työntekijöitä antamalla heille oman pääoman.
Heillä on kuitenkin yleensä oikeus. Toisin sanoen, kun työntekijälle annetaan rajoitettuja osakkeita, sillä ehdolla on, että työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä useita vuosia tai kunnes tietty yrityksen välitavoite saavutetaan. Tämä voi olla tulostavoite tai jokin muu taloudellinen tavoite.
Tällaiset osakkeet myönnetään usein vaiheittain, jokaisella on oma ansaintajaksoaan tai virstanpylväs.
Osakkeita voidaan rajoittaa kaksoislainauksella. Tämä tarkoittaa, että työntekijän osakkeet vapautuvat, jos toinen yritys ostaa yrityksen ja työntekijä erotetaan seuraavassa uudelleenjärjestelyssä.
Sisäpiiriläisille jaetaan usein rajoitettuja osakkeita sulautumisen tai muun merkittävän yritystapahtuman jälkeen. Rajoitusten tarkoituksena on estää ennenaikaista myyntiä, joka voi vaikuttaa haitallisesti yritykseen.
Toimitusjohtaja, joka jättää yrityksen, jättää saavuttamatta tulostavoitteet tai noudattaa SEC-kaupan rajoituksia, saattaa joutua menettämään rajoitetun osakekannan.
Optio-oikeudet
Työntekijöiden osakeoptiot ovat lupaus tulevista voitoista, jotka saattavat tai eivät välttämättä potistu. Niitä myöntävät usein startup-yritykset, jotka eivät ole vielä julkaisseet julkisuutta ja haluavat motivoida työntekijöitä saattamaan yrityksen alulle.
Optio-oikeuksiin ei liity omistusoikeuden siirtoa. Heillä on oikeus ostaa osakkeita tietyllä hinnalla tulevina päivinä. Työntekijä voitti optiohinnan ja todellisen markkinahinnan erotuksella.
Osakeoptioita rajoittaa yleensä markkinoiden eristymistä koskeva säännös, joka rajoittaa osakkeiden myyntiä tietyksi ajaksi alkuperäisen julkisen tarjouksen (IPO) jälkeen osakekannan markkinahinnan vakauttamiseksi.
Avainsanat
- Rajoitetut osakkeet ja optio-oikeudet ovat molemmat työntekijöille myönnettäviä osakepalkkioita. Rajoitetut osakkeet edustavat osakkeen tosiasiallista omistamista, mutta niiden myynnin ajoitusta koskevat ehdot. Optio-oikeuksilla on oikeus ostaa tulevaisuudessa tietty määrä osakkeita tietyllä hinnalla. Työntekijä hyötyy vain, jos osakekurssi ylittää optiohinnan.
