Avainhenkilö on työntekijä, jolla on merkittävä omistus- ja / tai päätöksentekorooli liiketoiminnassa. Avainhenkilöt saavat yleensä korkeat korvaukset. He saattavat myös saada erityisiä etuja kannustimena sekä liittyä yritykseen että pysyä yrityksen kanssa.
Tärkein työntekijä
Sisäinen tuloyksikkö käyttää termiä avainhenkilö myös yrityksen rahoittamissa maksuperusteisissa eläkesuunnitelmissa työntekijälle, joka omistaa yli 5 prosenttia liiketoiminnasta, omistaa yli yhden prosentin liiketoiminnasta ja jonka vuotuinen korvaus on suurempi kuin tietty määrä tai on upseeri, jonka korvaus on suurempi kuin tietty määrä. On myös muita IRS: n ja hallituksen sääntöjä, joilla on eri määritelmät "avainhenkilölle" eri tarkoituksiin.
Kuinka avainhenkilö vaikuttaa yritykseen
Sisäisestä näkökulmasta IRS-luokitusta lukuun ottamatta avainhenkilöä voidaan pitää olennaisena osana yrityksen toimintaa. Tällaisella työntekijällä voi olla vaikutusvalta pääoman hankkimisessa liiketoiminnalle, joka voi tapahtua heidän yhteyksiensä tai työn takia. Esimerkiksi työntekijällä voi olla rooli, joka on sidottu suoraan yrityksen myyntikanaviin, integroimalla suorituksensa ja liiketoimintansa kassavirtaan. Työntekijä voi olla yrityksen parhaiten myyvä myyjä, joka johtaa merkittävän osan säännöllisistä tuloista. Työntekijä voi erilaisista syistä edustaa yhtiön tuotemerkkiin liittyvää julkista kasvoja, ja sen vuoksi sitä pidetään ratkaisevan tärkeänä osakkeenomistajien ja asiakkaiden investointien ja tuen ylläpitämisessä.
Yhtiö voi määritellä työntekijän työn elintärkeäksi liiketoiminnan infrastruktuurille ja toiminnalle, vaikka työntekijällä ei ehkä olekaan näkyvää roolia julkisessa tai liikesuhteiden ulkopuolella. Esimerkiksi uutta uutta tuotetta kehittelevän ryhmän päätutkijaa, jonka odotetaan olevan tukikohta yrityksen tulojen ja tulojen takana, voidaan pitää avainhenkilönä.
Työnantajat saattavat tuntea tarpeen käsitellä avainhenkilöiden korvauksia eri tavalla kuin suurin osa henkilöstöstä palkanmaksun lisäksi. Tähän voi kuulua tarjoamalla heille erilaisia vaihtoehtoja säästääksesi eläkkeelle tai esittämällä heille työ- ja yksityiselämän tasapainoetuja, jotta he voivat harjoittaa liiketoimintaa. Sitä vastoin työnantajat saattavat omaksua toisenlaisen asenteen, jos avainhenkilö käyttää perhe- ja sairauslomaalakia ottaakseen palkatonta lomaa työstä. Työnantaja ei ehkä voi palauttaa työntekijöitä, jotka voivat kuulua yrityksen palkattujen työntekijöiden kymmenen suurimman prosentin joukkoon.
