Sisällysluettelo
- Advisor-demografiset tiedot
- Negatiivinen käsitys voi estää monimuotoisuutta
- Rahoituspalvelujen monimuotoisuuden parantaminen
- Pohjaviiva
Ammatillisten mahdollisuuksien laajuus rahoitussuunnittelualalla on uskomattoman laaja, kunkin ammatin erityisen lähestymistavan ja osaamisalueen lisäksi. Mutta niin monimuotoinen kuin ammatti on työmahdollisuuksilla, teollisuuden demografia ei heijasta väestön monimuotoisuutta. Miksi se on edelleen totta?
Avainsanat
- Rahoitusneuvojat ovat tyypillisesti olleet keskiluokan valkoisia miehiä. Naiset ja vähemmistöt muodostavat vain pienen prosenttiosuuden kaikista talousneuvojista, huomattavasti pienemmät kuin heidän edustamisensa suuremmassa väestössä. Vaikka kielteiset käsitykset finanssialan ammatista saattavat hillitä joitain, teollisuus yrittää parantaa sen monimuotoisuutta.
Advisor-demografiset tiedot
Naiset edustavat hieman yli puolta Yhdysvaltojen väestöstä, mutta heidän osuus on vain 16% talousneuvojista ja alle neljännes sertifioiduista rahoitussuunnittelijoista. Rotu- ja etninen monimuotoisuus puuttuu myös huomattavasti: afroamerikkalaiset ja latinot edustavat vain 3, 5 prosenttia Yhdysvaltojen 80 000 YKP: n ammattilaisesta
"Rahoitusalaa on perustamisestaan lähtien hallinnut Amerikan miesten enemmistö ja se on pysynyt enemmistön käsissä", sanoo Kyle Winkfield, OWRS-yrityksen toimitusjohtaja partnerina Washington DC: ssä. Se on ongelma pähkinänkuoressa: Miehet ovat ei oikeastaan ole suurin osa väestöstä, mutta teollisuus kokee olevansa.
Kalifornian Rosevillessa sijaitsevan Empyrion Wealth Management -yrityksen perustaja ja presidentti Kimberly Foss sanoo, että rahoituspalvelualan monimuotoisuuden puute on ongelmallista, koska se vääristää käytäntöjä ja normeja suuremman yhteiskunnan todellisuuteen. Foss toteaa, että monimuotoisuus on kriittistä merkityksellisyyden säilyttämiseksi, ja finanssisektorin on rekrytoitava suuremmassa määrin aliedustettuja ryhmiä "… jos haluamme ammattilaisten ryhmän, joka pystyy ymmärtämään ja tuntemaan muuttuvan amerikkalaisen yhteiskunnan ja kulttuurin."
Mikä johtuu rahoituspalvelujen monimuotoisuuden puutteesta ja mitä voidaan tehdä sen muuttamiseksi?
Negatiivinen käsitys voi estää monimuotoisuutta
Winkfield sanoo, että finanssialan epäonnistuminen merkittävästi monipuolistamisen edistämiseksi ja neuvoa-antavissa tehtävissä toimivien naisten sekä rodullisten ja etnisten vähemmistöjen määrän lisäämiseksi johtuu sen käsityksestä näistä ryhmistä. Hän mainitsee Merrill Lynchin ja Morgan Stanleyn esimerkkeinä rodun puolueellisuudesta teollisuudessa.
Joulukuussa 2013 Merrill Lynch ratkaisi 160 miljoonan dollarin oikeusjutun, joka koski yrityksen mustien välittäjien epätasa-arvoista kohtelua. Äskettäin Morgan Stanley pyysi liittovaltion tuomaria siirtämään rodun puolueellisuutta koskevan oikeudenkäynnin yksityiseen välimiesmenettelyyn.
Sukupuoleen perustuva syrjintä voi olla samanlainen kompastuskivi naisille. Taloudellisen tutkimuksen kansallisen toimiston äskettäisessä valmisteluasiakirjassa todettiin, että naisneuvojia rangaistaan todennäköisemmin kuin miehiä väärinkäytöksestä kuin miehiä. He olivat 20% todennäköisemmin menettäneet työpaikkansa ja 30% todennäköisemmin kamppailevat löytääkseen uuden työn verrattuna miespuolisiin kollegoihinsa.
Voittoa tavoittelemattoman BlackFem, Inc. -yhtiön perustaja, presidentti ja toimitusjohtaja Chloe McKenzie, joka on keskittynyt luomaan mahdollisuuksia värillisille naisille ja tytöille rakentaa ja ylläpitää vaurautta, sanoo, että alan negatiiviset käsitykset voivat vaikuttaa myös monimuotoisuuteen.
"Uskon, että monet naiset, väri- ja värilliset naiset eivät mene alalle, koska finanssisektorilla on niin suuri epäluottamus väriyhteisöjen ja naisten keskuudessa", McKenzie sanoo.
McKenzie väittää, että teollisuus luo catch-22-skenaarion, jossa naiset ja vähemmistöryhmät ovat haluttomia hakemaan ammatillista taloudellista neuvoa, koska he eivät löydä helposti neuvonantajia, joihin he ovat tunnistaneet. Samaan aikaan epäluottamus teollisuuteen estää naisia ja vähemmistöjä pääsemästä kentälle palvelemaan ryhmiä, jotka voisivat hyötyä heidän neuvoistaan.
"Monimuotoisuuden puute on erittäin ongelmallista naisille ja vähemmistöille, jotka etsivät taloudellista neuvoa monista syistä, joista kaksi näkyvin on mukavuus ja kunnioitus", Winkfield sanoo. "Pojaklubin, vain jäsenille tarkoitetun valtarakenteen ja siihen liittyvien olennaisten kysymysten takia ne, jotka eivät kuulu ulkomuotoon tai sukupuoleen, ovat usein pelotelleet tai epämukavaksi neuvonantajavaihtoehdoistaan neuvoja etsiessään."
Tämä voi tukahduttaa heidän kykynsä kasvattaa varallisuutta, mikä voi kasvattaa varallisuuskuilua. Se on vahingollista myös neuvontateollisuudelle itselleen.
"Kun ihmiset eivät löydä neuvonantajaa, johon he ovat yhteydessä, he lannistuvat ja viivästyvät tai alkavat etsiä muualta opastusta", sanoo Penn Mutual -yrityksen jakelujohtaja Ande Frazier. "He kääntyvät robo-neuvonantajien, Internetin tai heidän perheenjäsentensä ja ystäviensä puoleen saadakseen neuvoja, ja siksi ne neuvonantajan tärkeän roolin alentavat."
Rahoituspalvelujen monimuotoisuuden parantaminen
Taloudellisen neuvonnan monimuotoisuuden lisääntyminen vaatii monitahoista lähestymistapaa.
Foss sanoo, että paremmat ja tehokkaammat mentorointiohjelmat voisivat tuoda merkittävää parannusta sen lisäksi, että kehitetään rekrytointikäytäntöjä, jotka on tarkoituksella suunnattu vähemmistöjen ja naisten etuihin ja kulttuuriin. Varhainen talouden koulutuksen painottaminen voi myös nostaa uraa finanssipalvelualalla, joten se on tutkalla naisille ja värillisille ihmisille.
"Meidän on kehitettävä tiedotusohjelmia, jotka on suunnattu lukiolaisille, joiden on tiedettävä, että oma toimintamme ei ole vain elinkelpoinen teollisuus, vaan ratkaisevan tärkeä väestön pitkän aikavälin hyvinvoinnille", Foss sanoo. Yliopistotason laajennetut harjoittelumahdollisuudet voivat osoittautua kriittisiksi houkutellessaan lisää naisia ja vähemmistöjä teollisuuteen.
Winkfield sanoo, että haaste tällaisille ohjelmille on varmistaa, että he luovat miellyttävän ympäristön rekrytoitaville ihmisille. Tässä on jotain, jonka McKenzie-organisaatio on osoittanut osaavansa. Koulutusaloitteet ovat painopiste BlackFemissä, joka edistää taloudellista lukutaitoa peruskouluissa, keskiasteissa ja lukioissa tarjottavien ohjelmien avulla sekä vanhemmille suunnattujen online-työpajojen avulla. "Olemme kulttuurisesti reagoivia ja hyödynnämme opetussuunnitelmaamme tarjoamiemme kokemuksia, ja päästäksesi siihen näyttämme siltä vaalipiiriltä, jota palvelemme", McKenzie sanoo.
Nämä pyrkimykset voivat herättää naisten ja vähemmistöjen kiinnostuksen neuvoa-antavasta urasta, mutta finanssialan on myös osallistuttava palkattavien ryhmien houkuttelemiseen. Winkfield sanoo, että monimuotoisuuden rohkaiseminen riippuu rahoituspalveluyrityksistä, jotka omaksuvat osallistavamman ajattelutavan: "On inhimillistä siirtyä kohti samankaltaisia ja samanhenkisiä ihmisiä ja se vaatii tietoisia pyrkimyksiä etsiä monimuotoisuutta, kun se ei ole normaalia."
Pohjaviiva
Rahoitusneuvojien monimuotoisuuden lisääntyminen palkitsee sekä teollisuuden että sen palvelemat ihmiset, jolla voi olla kauaskantoisia vaikutuksia.
"Taustan, kokemuksen, koulutuksen ja ajattelun monimuotoisuus laajentaa näkökulmia ja siten laajentaa ongelmanratkaisukykyä", Winkfield sanoo. ”Pääsy on amerikkalaisten vaurauden ydin - kuinka saavuttaa, miten ylläpitää ja miten siirtää se tuleville sukupolville. Kuvittele kauaskantoiset edut, kun lisäävät tällaista pääsyä kaikille amerikkalaisille."
