Mitkä ovat 419 (e) hyvinvointisuunnitelmat?
419 (e) hyvinvointikorvaussuunnitelma on eräänlainen työnantajan tukema työntekijöiden hyvinvointikorvaussuunnitelma. E) sosiaalietuusjärjestelmiin voidaan soveltaa sisäisen tulolain 419 §: n e alakohtaa. Ne tarjoavat työntekijöille erilaisia etuja, kuten elämä, terveys, vammaisuus, pitkäaikaishoito ja eläkkeelle siirtymisen jälkeinen lääketiede.
Nämä suunnitelmat voivat olla joko tavoiteosuutta tai tavoitehyötyä suunnittelussa, ja niiden on tarkoitus tarjota työntekijöille lisää taloudellista vakautta heidän eläkevuosinaan. 419 (e) hyvinvointisuunnitelmien haittapuoli on, että ne ovat monimutkaisia ja vaativat tyypillisesti aktuaarin perustamista ja toteuttamista varten.
Avainsanat
- ERISA-suunnitelmien eläkerahastot, kuten 419 (e) Welfare Benefit -suunnitelma, eivät välttämättä ole täysin turvassa sisäiseltä verovirastolta tai edes entiseltä puolisolta. A 419 (e) Welfare Benefit Plan voi sisältää terveydenhuollon myös eläkkeelle siirtymisen jälkeen. 419 (e) -hyvityssuunnitelman on katettava jokainen työntekijä (lukuun ottamatta alihankkijoita, kuten itsenäisiä ammatinharjoittajia). Työntekijät voidaan nimetä 419 (e) -hyvityssuunnitelmassa. Asiantuntijat suosittelevat, että yritysomistajat palkkaavat hyvämaineisen Kolmas osapuoli suunnittelee ja laatii 419 (e) Welfare Benefit -suunnitelman.
Kuinka 419 (e) hyvinvointisuunnitelmat toimivat
419 (e) -suunnitelma antaa työnantajille mahdollisuuden valita työntekijöilleen tarjoamat edut. Työnantajat voivat lisätä suunnitelmaan uusia etuja, joita voidaan käyttää olemassa olevien etujen täydentämiseen. Esimerkiksi, jos työnantaja toimittaa etuussuunnitelman, joka sisältää ryhmäterveydellisen henkivakuutuksen, hän voi lisätä työkyvyttömyysvakuutuksen tarjotakseen erilaisia henkilövakuutusvaihtoehtoja.
Edellä 419 (e) tarkoitettuihin etuusjärjestelyihin kuuluvat varat ovat yleensä riippumattoman toimitsijamiehen hallussa, ja kaikki yrityksen velkojat vapauttavat takavarikoinnista.
Sama yritys maksaa kaikista järjestelmän eduista eikä yhdistä etuja muiden yritysten työntekijöiden keskuudessa. Työnantajat suorittavat määräajoin peruuttamattomia käteissuorituksia työntekijöidensä puolesta.
Kolmannen osapuolen järjestelmänvalvoja järjestää rahoituksen ja etuuksien vakuutusmatemaattisen varmentamisen ja hyväksyy suunnitelman hallinnon. Internal Revenue Service (IRS) julkaisi lokakuussa 2007 tarkistetut ohjeet, jotka sulkivat pois joitain etuja pysyvällä vakuutuksella rahoitettaville suunnitelmille. Etuusjärjestelmä 419 (e) voi myös pitää avainhenkilöille suoritettavat maksut erillään rangaistushenkilöiden maksuosuuksista.
419 (e) Welfare Benefit -suunnitelman edut
- Työntekijän etu: Työntekijät saavat mielenterveyden tietäen, että heidän perhettään suojataan, jos he joutuvat ennenaikaiseen kuolemaan. Eläkkeellä ollessaan heillä on suuri osa sairauskuluistaan. Esimerkiksi, jos heidän suunnitelmaansa sisältyy eläkkeelle siirtymisen jälkeinen terveydenhuolto, he todennäköisesti eivät saa suuria lääketieteellisiä laskuja.Yritysedut: Yritykset voivat tarjota 419 (e) -suunnitelman, joka sisältää houkuttelevia etuja arvostettujen työntekijöiden pitämiseksi ja lahjakkaan henkilöstön houkuttelemiseksi; tämä auttaa vähentämään rekrytointi- ja koulutuskustannuksia. Edellyttäen, että työnantajat noudattavat suunnitelman sääntöjä, maksuosuudet ovat verovähennyskelpoisia, mikä tekee niistä edullisempia pienille ja keskisuurille yrityksille. Lisäkompensaatio: Muilla korvaussuunnitelmilla, kuten eläkesuunnitelmilla, on usein maksuosuuksia koskevia rajoituksia. 419 (e) -suunnitelman tarjoaminen arvostetulle henkilöstölle antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota lisäetuja osana koko korvauspakettia.
